Compete a Seção de Desenvolvimento Pessoal, realizar as tarefas relacionadas a vida profissional do servidor, verificando a criação de leis e decretos regulamentando a aplicação de treinamentos, capacitações e cursos para aprimoramento do trabalho a ser executado, realizar convênios com instituições na área de capacitação profissional, elaborar projetos que tragam incentivo aos servidores a atuarem em suas áreas com maior segurança laborativa, elaborar grade de capacitações para cada área de atuação, que envolva competências, habilidades, educação financeira e ética no serviço público, avaliação de estágio probatório, realizar as tarefas de controle da vida profissional do servidor, desde a posse, passando pelo período de estágio, aplicações de avaliações de desempenho, respeitando a legislação vigente.
Acompanhar a evolução funcional, observando a movimentação do servidor, com relação a legalidade das transferências de local de trabalho, adaptando as avaliações e capacitações dentro da nova situação, realizar a emissão da documentação necessária para efetivação de cada etapa no serviço público municipal do servidor e desenvolver outras atividades compatíveis com as atribuições do setor.
